近年來(lái)，集團(tuán)公司通過(guò)深入推進(jìn)阿米巴經(jīng)營(yíng)模式，實(shí)行不斷人員瘦身、提高管理效率，從而取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。為充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，12月初，索普集團(tuán)出臺(tái)了《2021年職工收入調(diào)整方案》。
在新的時(shí)代背景下，員工收入的增長(zhǎng)一方面要按照上級(jí)要求建立同經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，另一方面集團(tuán)公司深入推進(jìn)阿米巴經(jīng)營(yíng)模式下的低成本戰(zhàn)略，企業(yè)取得的經(jīng)濟(jì)效益要與員工實(shí)行利益共享。為此，人力資源部在全面分析公司人工成本、工資總額和各類職工收入水平的基礎(chǔ)上，在政策許可的范圍內(nèi)綜合分析考量后制定了該方案。
該方案既有普調(diào)又有側(cè)重，全員實(shí)行崗級(jí)普調(diào)、對(duì)符合條件的增加級(jí)別工資，并對(duì)三班員工進(jìn)一步增加三班津貼，繼續(xù)大幅傾斜。該方案既有月度工資調(diào)整又設(shè)置經(jīng)濟(jì)效益達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)，同年度經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)掛鉤，引導(dǎo)員工關(guān)注收入的同時(shí)，更要關(guān)心企業(yè)效益的不斷提升。
此外，該方案還提出動(dòng)態(tài)上浮高學(xué)歷人員崗級(jí)的思路，對(duì)第一學(xué)歷為本科及以上仍從事三班生產(chǎn)崗位的人員，崗級(jí)在原崗級(jí)基礎(chǔ)上實(shí)行動(dòng)態(tài)上浮1-3崗，目的是完善員工職業(yè)發(fā)展路線，鼓勵(lì)高學(xué)歷人員從事并堅(jiān)守三班重要崗位，留住有用人才，促進(jìn)公司生產(chǎn)運(yùn)行安全穩(wěn)定。
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